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深圳市福田区活力城区建设事务中心2022年7月公开招聘特聘工作人

[时间:2022-08-13 03:49来源:未知作者:admin浏览:]

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  3.报名程序:报考人员登陆报名网站自行查询选用岗位信息,网上填写报名申请材料,并按规定上传本人近期免冠彩底电子照片及相关材料。报名人员应对提交材料的真实性负责,如发现弄虚作假等行为,取消应聘资格。

  4.网上资格初审:用人单位根据报考人员的学历学位、所学专业、工作经验、资格证书等报名材料与招聘条件、报考岗位要求进行匹配筛选,按各岗位拟聘人数1:6的比例,确定参加现场资格审查及适岗考核的人员。若报考人员中符合条件者未达到6个,则符合条件者均入围现场资格审查及适岗考核环节。

  5.职业行为风险测试:确定参加现场资格审查及适岗考核的人员需配合用人单位完成职业行为风险测试。

  报名人员应于考核当日将报名材料的纸质版原件和复印件交用人单位进行审核,未按要求准备材料、材料不齐或不符合岗位要求者取消适岗考核资格。

  由用人单位领导组成面试小组,对报名人员进行“结构化面试+面谈”的考核。经面试小组考核后,确定拟录用人员名单,并按考核成绩从高到低排序,按拟聘名额等额和成绩排名逐个沟通协议年薪,协商一致者入围体检环节,协商不一致者按成绩排名依次递补谈判,直至拟聘名额满。入围体检人员名单将在报名系统网站公布。

  体检标准参照《福田区机关事业单位辅助人员体检标准》执行,体检项目采用“招工体检 +血常规”,体检人员自行前往指定的医院进行体检,并将体检报告报用人单位,体检费考生自理。体检不合格或者本人放弃体检的,可依次递补。

  用人单位应安排现场资格审核之外的工作人员进行资格复审,经复审不符合报考条件的取消聘用资格。考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况,考核方式包括核查个人档案或访谈原单位领导、同事。经考察不合格的,用人单位将按程序取消被考察人的聘用资格。

  经资格审查、适岗考核、体检、考察合格的拟聘人员,在报名网站公示5个工作日。

  拟聘人员经公示,没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用,且不违反关于聘用、回避等有关规定的,办理入职手续,签订劳动合同。

  拟聘人员与福田区活力城区建设事务中心签订特聘岗位劳动合同,按照要求开展工作。拟聘人员首次签订短期劳动合同(时间为六个月),试用期为一个月,试用期包含在短期劳动合同期限内,试用期考核不合格或试用期内发现不符合选用岗位资格条件的,解除劳动合同。

  实行协议年薪包干制,待遇优厚,具体参照《福田区机关事业单位特聘岗位工作人员管理办法(试行)》(福组通〔2019〕46号)及用人单位有关规定执行。

  (一)本次招考不收取报名费,且不组织、也不委托任何单位以任何形式组织考前培训。

  (二)本公告未尽事宜按《福田区机关事业单位特聘岗位工作人员管理办法(试行)》(福组通〔2019〕46号)和《福田区机关事业单位劳务派遣管理办法》(福组通〔2018〕67号)有关规定执行。

  (三)拟录用人员存在放弃体检或体检不合格、协议年薪谈判不一致、放弃考察或考察不合格等不符合拟聘情况的;或经适岗考核,无符合岗位需求的应聘人员的,用人单位可调整招聘岗位数量及招聘人数。

  (五)用人单位咨询电话文女士;鸿博人力资源公司联系电线.深圳市福田区活力城区建设事务中心特聘岗位条件及职责

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